概述：

霍兰德职业倾向测验，它是美国著名职业指导专家J．霍兰德（HOLLAND）编制的，他的职业选择理论把职业分为六种不同类型， 即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。霍兰德认为，每个人都是这六种类型的不同组合，只是占主导地位的类型不同。 霍兰德还认为，每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意， 在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。

研究方向：

主要探讨各种兴趣与相关职业的匹配程度。

适用范围：

该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。

概述：

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析， 每个维度有两个方向，共计八个方面，其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

精力支配：外向 E — 内向 I

认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思维 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 知觉 P

研究方向：

主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

适用范围：

主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。